En Coreti acabamos de aprobar una nueva revisión de nuestro Plan de Igualdad que incorpora nuevas medidas para tratar de alcanzar la igualdad efectiva entre hombres y mujeres. Entre ellas, por ejemplo, la elaboración de un manual de uso de lenguaje inclusivo en nuestra compañía. Esta es la tercera actualización del documento que estará vigente hasta 2029.
Además, se han aprobado tanto el Protocolo para la prevención del acoso sexual o por razón de género, como el Plan para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI.
